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Consultant.e organisation RH - Secteur public - CDI

  • Paris, 75009

  • CDI

  • 21/08/2025

Description

Créé en 1995 et réunissant 200 salariés, Espelia, accompagnée de ses filiales Tecurbis et Ressources Consultants Finances, poursuit son développement au service de l'intérêt général en accompagnant l'amélioration des services publics dans les territoires, en France et à l’international.

Forts de neuf implantations en France (Paris, Lyon, Montpellier, Bordeaux, Nantes, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte) et d'un bureau en Asie (Hanoï), nous aidons les décideurs publics à mieux définir et mettre en œuvre les politiques publiques. Nos équipes assemblent pour cela l'essentiel des métiers du conseil et toutes les expertises sectorielles liées à l'ensemble des services publics.

Au sein du cabinet, le pôle « Organisation RH » répond aux besoins des collectivités territoriales en matière de :

• Transformation et efficience des organisations (audits organisationnels, évolutions de structures intercommunales etc.) ;

• Optimisation des politiques RH (GPEEC, lignes directrices de gestion, trajectoires RH) ;

• Etudes sur la masse salariale, refonte de la politique de rémunération (RIFSEEP) ;

• Définition d’indicateurs de suivi de la politique RH à travers notre outil numérique GS’RH ;

• Accompagnement au changement (refonte de processus, design de services, techniques d’intelligence collective).

Localisation du poste : Paris ou Montpellier

Missions

En collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous interviendrez sur les trois dimensions suivantes :

 

Développement commercial et relation client 

o   Elaboration de réponses à appels d’offres, participation aux auditions ;

o   Réponse aux sollicitations ;

o   Relation client.

Réalisation de missions de conseil

o   Appui en pilotage RH et mise en place d’outils adaptés ;

o   Expertise statutaire et accompagnement du dialogue social ;

o   Conduite du changement et accompagnement des managers ;

o   Appui à la gouvernance et à la structuration des organisations.

Développement interne

o   Contribution à la stratégie et au développement du cabinet ;

o   Participation à la capitalisation des méthodes et des outils.

Profil

Diplômé(e) d'un Bac+5 orienté en sciences politiques, politiques publiques, droit public, gestion des collectivités ou équivalent, vous disposez d’une expérience avérée dans un cabinet de conseil, une collectivité territoriale ou un établissement public

Vous disposez des compétences suivantes :

·      Excellente connaissance des organisations publiques locales, de leurs enjeux ;

·      Qualité relationnelle et sens du travail collaboratif ;

·      Maîtrise des outils de gestion bureautique et appétence pour l’analyse de données ;

·      Pratiques RH publiques et droit de la fonction publiques territoriale.